songbuja88 님의 블로그

성과를 내는 직원 vs 그냥 열심히 하는 직원의 차이

직장에서 모든 직원이 열심히 일하지만, 누구는 빠르게 인정받고 승진하며,누구는 노력해도 크게 인정받지 못하는 경우가 많다.이 차이는 단순한 노력의 문제가 아니라, 실제로 성과를 내는 방법을 아는지 여부에서 비롯된다.열심히 하는 직원과 성과를 내는 직원의 결정적인 차이를 이해하면,자신의 업무 방식을 개선하고 더 나은 커리어 성장을 이룰 수 있다.이 글에서는 성과를 내는 직원과 단순히 노력하는 직원의 차이를 구체적으로 살펴본다. 1. 업무의 우선순위를 정확히 파악하는가? (키워드: 시간 관리)열심히 하는 직원은 주어진 모든 업무를 성실하게 수행하려고 하지만,성과를 내는 직원은 어떤 업무가 가장 중요한지 우선순위를 명확히 정한다.시간과 에너지는 한정되어 있기 때문에, 모든 일을 잘하려고 하면 결국 아무것도 제..

효과적인 업무 피드백을 주고받는 법

직장에서는 효율적인 업무 수행과 성장을 위해 피드백이 필수적이다.올바른 피드백을 주고받으면 업무 성과를 향상시키고, 팀워크를 강화하며, 개인의 성장에도 긍정적인 영향을 미친다.그러나 부적절한 피드백은 오히려 사기를 저하시킬 수 있으며, 조직 내 갈등을 초래할 수도 있다.따라서 피드백을 효과적으로 주고받는 방법을 이해하고 실천하는 것이 중요하다.이 글에서는 업무에서 피드백을 효과적으로 활용하는 방법과 실전 팁을 살펴본다. 1. 피드백의 목적과 중요성 이해하기 (키워드: 피드백 문화)피드백은 단순히 업무에 대한 평가가 아니라,조직과 개인의 성장을 위한 중요한 커뮤니케이션 도구다.건설적인 피드백이 이루어지면 업무의 질이 향상되고, 팀원 간 신뢰가 형성되며,궁극적으로 조직 전체의 성과가 개선된다.🔹 효과적인 ..

직장에서 인정받는 사람들의 공통된 습관

어떤 사람들은 직장에서 빠르게 성장하고 동료 및 상사에게 신뢰를 얻으며,승진 기회를 잡는 반면, 어떤 사람들은 같은 업무를 해도 크게 인정받지 못하는 경우가 많다.그 차이는 단순한 성과뿐만 아니라, 직장 내에서 인정받기 위한 특정한 습관을 갖고 있는지 여부에서 비롯된다.이 글에서는 직장에서 인정받는 사람들이 공통적으로 갖고 있는 습관과 이를 실천하는 방법을 살펴본다. 1. 적극적인 커뮤니케이션을 실천한다 (키워드: 커뮤니케이션 스킬)직장에서 인정받는 사람들은 단순히 업무를 잘하는 것만이 아니라,자신의 생각을 명확하게 전달하고, 동료 및 상사와 효과적으로 소통하는 능력을 갖추고 있다.특히, 기업에서는 업무의 70% 이상이 협업으로 이루어지므로 커뮤니케이션 능력이 필수적이다.🔹 인정받는 사람들의 커뮤니케이..