직장에서는 효율적인 업무 수행과 성장을 위해 피드백이 필수적이다.올바른 피드백을 주고받으면 업무 성과를 향상시키고, 팀워크를 강화하며, 개인의 성장에도 긍정적인 영향을 미친다.그러나 부적절한 피드백은 오히려 사기를 저하시킬 수 있으며, 조직 내 갈등을 초래할 수도 있다.따라서 피드백을 효과적으로 주고받는 방법을 이해하고 실천하는 것이 중요하다.이 글에서는 업무에서 피드백을 효과적으로 활용하는 방법과 실전 팁을 살펴본다. 1. 피드백의 목적과 중요성 이해하기 (키워드: 피드백 문화)피드백은 단순히 업무에 대한 평가가 아니라,조직과 개인의 성장을 위한 중요한 커뮤니케이션 도구다.건설적인 피드백이 이루어지면 업무의 질이 향상되고, 팀원 간 신뢰가 형성되며,궁극적으로 조직 전체의 성과가 개선된다.🔹 효과적인 ..
