songbuja88 님의 블로그

커리어개발

회사에 몇 년째 다니고 있지만, 뭔가 제자리걸음인 느낌이 든다.지금 내가 잘하고 있는 건지, 아니면 방향을 다시 잡아야 할지 고민이 많아지는 시점.혹은 이직을 준비 중인데, 혼자 하자니 막막하고 두려운 마음이 들 때.이럴 때 우리는 누군가의 조언을 절실히 원한다.그럴 때 가장 자주 떠오르는 두 가지 키워드가 있다.바로 커리어 코칭과 멘토링이다.많은 사람들이 이 두 개념을 혼동하거나, 뚜렷한 차이를 잘 알지 못한다.실제로도 겉으로 보기엔 비슷해 보인다.경력자에게 조언을 듣고, 피드백을 받고, 커리어에 방향을 잡는다는 점에서 유사하다.하지만 커리어 코칭과 커리어 멘토링은 그 구조도, 목적도, 방식도 다르다.이 글에서는 두 접근 방식의 차이를 명확히 비교하고,내 상황에 맞는 전략이 무엇인지 함께 고민해본다. ..

커리어개발

“커리어에 SNS가 정말 필요할까?”아직도 많은 사람들이 이 질문 앞에서 망설인다.‘실력이 중요하지, 굳이 온라인에서 티 내야 하나?’ 혹은‘SNS는 사적인 공간인데, 일을 왜 거기서 이야기하지?’라는 반응도 적지 않다.하지만 지금의 커리어 시장은 과거와 다르다.이력서 하나만으로 나를 증명하기엔 정보가 넘치고, 경쟁자는 많다.이제는 누군가가 당신을 ‘검색’했을 때 나오는 정보가 또 다른 이력서,심지어는 당신의 첫인상이 된다.특히 전문가나 직장인, 프리랜서들이 자기만의 영역을 만들고 성장하고 싶다면,디지털 퍼스널 브랜딩은 선택이 아닌 필수 전략이다.그 중심에 바로 커리어 SNS가 있다.그리고 그 대표 주자가 바로 **링크드인(LinkedIn)**이다.하지만 링크드인만으로 충분할까?오늘은 LinkedIn을 ..

커리어개발

“요즘 이직 생각해요?”누군가 이렇게 묻는다면, 대부분의 직장인은 머뭇거리며 “생각은 있지만, 당장 움직이진 않으려고요”라고 대답할 것이다.커리어에 변화를 주고 싶지만, 새로운 회사를 찾는 일은 너무 많은 에너지를 필요로 한다.그래서 많은 사람들이 지금 다니는 회사 안에서 다른 가능성을 찾고 싶어 한다.바로 이럴 때 고려할 수 있는 전략이 있다.바로 내부 이동, 즉 사내에서의 직무 전환이나 부서 이동을 통한 커리어 확장이다. 이직만이 능사는 아니다.지금 다니는 회사를 떠나지 않고도, 커리어를 리셋하거나 방향을 바꾸는 일이 가능하다.‘사내 커리어’를 전략적으로 활용하면 승진, 경험의 확장, 새로운 직무 도전까지 한 번에 잡을 수 있다.오늘 이 글에서는 지금 당신이 고민하고 있는 커리어의 다음 스텝을이직 없..

커리어개발

당신은 요즘 일을 어디서 하고 있는가?카페 한쪽 구석, 코워킹 스페이스, 집 안 서재, 혹은 낯선 도시의 숙소일 수도 있다.누구의 지시 없이도 일하고, 팀원이 없어도 성과를 만들고, 회사를 옮기지 않고도 커리어를 확장하는 사람들이 늘고 있다.이들은 이제 더 이상 조직이라는 테두리 안에 갇혀 있지 않다.대신 자기만의 방식으로 일하고, 배워가며, 성장을 만들어낸다.이런 흐름 속에서 주목받고 있는 개념이 바로 ‘노마드 커리어(Nomad Career)’다. 한 회사에 충성하고, 한 업종에서 경력을 쌓으며, 위로만 올라가던 기존 커리어 모델이 더 이상 유일한 정답이 아닌 지금.우리에게는 새로운 일의 방식, 그리고 커리어의 전략이 필요하다.오늘 이 글에서는 노마드 커리어란 무엇이며, 왜 지금 이 시점에 중요해졌는지..

커리어개발

“이력서에 공백이 좀 있으시네요. 그 기간 동안은 어떤 일을 하셨나요?”누구나 면접에서 한 번쯤 들어봤을 이 질문. 예상은 했지만 막상 듣는 순간엔 마음이 덜컥 내려앉는다.'커리어 갭', 즉 경력의 공백기는 아직도 많은 이들에게 불편한 주제다. 부정적인 인식, 설명에 대한 부담, 경쟁력 약화에 대한 두려움까지. 공백은 단지 ‘쉬었다’는 의미가 아니라, 내 경력 전체를 평가받는 듯한 기분을 들게 만든다.그렇다면 이 공백은 정말 감추고 피해야만 하는 걸까?전혀 그렇지 않다. 오히려 지금 시대는 공백기를 ‘어떻게 보냈는가’가 경쟁력을 결정짓는 변수가 되고 있다.브랜딩된 공백기, 다시 말해 의미 있는 휴식과 성장의 시간은 이제 커리어를 다시 시작하는 이들의 가장 강력한 무기가 된다. 지금 이 글을 읽고 있는 당..

커리어개발

한 직장에서 오랫동안 일하면 커리어가 안정적일 거라 생각했던 시대는 지나갔습니다.요즘은 누구나 한 번쯤 커리어 전환에 대해 고민하죠."지금 하는 일이 나랑 잘 맞는 걸까?""내가 진짜 하고 싶은 일은 따로 있는 것 같은데...""이 분야에서 10년 뒤에도 살아남을 수 있을까?"그런데 문제는 어떻게 커리어를 바꿔야 할지 몰라서 망설이는 경우가 대부분이라는 거예요.그럴 때 등장하는 해결책이 바로 사이드 프로젝트입니다.요즘은 많은 이들이 사이드 프로젝트로 커리어를 실험하고,어떤 이들은 그것을 기반으로 완전히 새로운 커리어를 만들기도 합니다. 이 글에서는 실제로 사이드 프로젝트로 커리어 전환에 성공한 사람들의 공통점을 5가지로 정리해보았습니다.혹시 여러분도 부업이나 커리어 실험을 고민하고 있다면, 꼭 끝까지 읽..

커리어개발

요즘 이직이나 커리어 전환을 고민하는 분들 많으시죠? 그런데 막상 내 이력서를 들여다보면, “나는 뭘 잘하지?”, “나만의 강점이 뭘까?” 하는 생각이 들곤 합니다.단순히 ‘근무 기간’, ‘회사 이름’, ‘직함’만 나열된 이력서로는 내 진짜 경쟁력을 보여주기 어렵죠. 이럴 때 가장 효과적인 도구가 바로 역량 인벤토리입니다. 이 글에서는 커리어 자기 진단을 통해 나만의 강점을 발견하고, 구체적인 직무 분석을 바탕으로 자신만의 개인 강점을 정리해나가는 방법까지, 한 번에 알려드릴게요. 읽고 나면 여러분도 “아, 이게 내 무기였구나!” 하고 무릎을 탁 치게 될지도 모릅니다.역량 인벤토리란 무엇인가요?역량 인벤토리란 말 그대로 자신이 보유한 역량의 목록을 체계적으로 정리한 리스트입니다. 단순한 ‘스킬 리스트’가..

커리어개발

“우리 회사, 언제까지 안정적일 수 있을까?”“AI 때문에 내 일이 사라지면 어떡하지?”“지금 직무만 계속 해도 괜찮을까?”이런 고민, 요즘 한 번쯤 해보신 적 있으신가요?과거에는 정년이 보장된 안정적인 직장에 들어가는 것이 커리어의 성공 기준이었습니다.하지만 이제는 시대가 달라졌습니다. 더 이상 ‘평생직장’이 현실적인 목표가 아닌 세상이죠.지금은 **직업 안정성(Job Security)**보다 **직업 유연성(Job Flexibility)**이 훨씬 더 중요한 커리어 키워드로 떠오르고 있습니다.끊임없이 변화하는 노동 시장과 기술 환경,빠르게 변화하는 산업 구조,그리고 자기 주도적인 커리어 설계가 요구되는 시대.이 글에서는 이 변화 속에서 직업 유연성이 왜 중요한지, 어떻게 준비해야 하는지, 그리고 실제..

커리어개발

이직 시장에서 더 이상 이력서만으로는 부족합니다.경쟁력 있는 커리어 브랜드를 만들기 위한 퍼스널 브랜딩 전략과 채용 담당자가 주목하는 실전 노하우를 모두 정리했습니다.1. 왜 이제는 '이력서'만으로 부족한가?“경력도 괜찮고, 스펙도 나쁘지 않은데 연락이 없다.”“면접은 잘 본 것 같은데, 다음 단계로 안 넘어간다.”“내 실력을 보여줄 수 있는 다른 방법이 있을까?”이런 고민을 해본 적 있다면, 지금이야말로 **퍼스널 브랜딩(Personal Branding)**을 고민해야 할 때입니다.오늘날의 커리어 시장은 수동적인 프로필이 아닌, 능동적인 존재감을 가진 사람을 선호합니다.이제는 단순히 이력서를 보내는 것만으로는 부족합니다.나의 가치, 철학, 전문성을 드러내는 '커리어 브랜드'를 가진 사람이 선택받는 시대..

커리어개발

직장은 사라져도 커리어는 남습니다.변동성 높은 시대에도 흔들리지 않는 커리어를 만드는 5가지 전략을 전문가의 인사이트와 함께 정리했습니다. 커리어 생존이 필요한 이 시대, 당신을 위한 실천 가이드.1. 지금 우리는 왜 '안정된 커리어'를 갈망하는가?지금은 더 이상 '평생직장'이 존재하지 않는 시대입니다.뉴스에서는 매일같이 구조조정과 감원 이야기가 들려오고,스타트업에서 일하던 동료는 하루아침에 퇴사하고,대기업조차 비용 효율화라는 이름으로 인력을 줄입니다.어쩌면 지금의 우리는 고용이 보장되지 않는 시대를 사는 게 아니라,스스로의 커리어를 보장해야 하는 시대를 살고 있는지도 모릅니다. ✅ 대체할 수 없는 전문가가 되는 것✅ 어디에서든 살아남을 수 있는 역량을 갖추는 것✅ 어떤 환경에서도 ‘내 브랜드’로 일할 ..