songbuja88 님의 블로그

커리어개발

서론: 퇴사는 도망이 아닌 전략이 되어야 한다“이제 정말 그만둘까?”“더는 못 참겠어.”“이직하면 더 나아질 수 있을까?”누구나 직장 생활 중 한 번쯤은 퇴사에 대한 충동을 느낍니다.그리고 때로는, 그 충동이 곧 실행이 되기도 합니다.하지만 현실은 냉정합니다.감정적 퇴사는 후회를 부르고, 준비된 이직만이 기회를 만듭니다.“직장을 떠나는 결정은, 커리어의 방향을 바꾸는 분기점입니다.”이 글에서는 회사를 떠나기 전,꼭 점검해야 할 7가지 핵심 체크포인트를 통해후회 없는 결정을 내릴 수 있도록 도와드리겠습니다. 본론 1: 퇴사 전 점검이 필요한 이유많은 이들이 퇴사를 결심할 때,‘지금이 너무 힘들어서’, ‘여기서 더는 못 배울 것 같아서’ 라는 감정에 의존합니다.하지만 중요한 건 감정보다 논리와 전략입니다.✅..

커리어개발

서론: 왜 ‘열심히’만으로는 인정받지 못할까?“정말 열심히 했는데, 결과는 아쉽네요.”“밤새 야근했는데 팀장님은 왜 감동을 안 할까?”“나는 매일 바쁜데, 왜 그 친구는 더 좋은 평가를 받을까?”직장 생활에서 이런 경험, 한 번쯤 해보셨을 겁니다.아무리 성실하게 일해도,문제를 제대로 해결하지 못하면 결과도, 인정도 따라오지 않습니다.반대로, 짧은 시간에 핵심을 파악하고 문제의 본질을 짚어 해결하는 사람은늘 팀의 중심이 되고, 리더의 신뢰를 받습니다.지금은 ‘열심히’보다 ‘잘 해결하는 사람’이 주목받는 시대입니다.이 글에서는✅ 왜 문제 해결력이 중요한 역량인지,✅ 일 잘하는 사람들은 문제를 어떻게 바라보는지,✅ 실제로 실무에서 바로 적용할 수 있는 문제 해결 공식은 무엇인지구체적인 사례와 전략 중심으로 안..

커리어개발

서론: 상사가 바뀌었을 뿐인데, 일이 너무 힘들어졌다?“업무는 할 만한데, 상사 때문에 회사를 그만두고 싶다.”“이전 팀에선 잘했는데, 지금 팀장은 나랑 안 맞는 것 같다.”“도대체 ‘상사 운’이라는 건 왜 이렇게 중요한 걸까?”직장인이라면 누구나 한 번쯤 상사와의 관계에서 좌절감을 느낀 경험이 있을 것입니다.그리고 많은 경우, 이 문제를 **'운'이나 '상사의 성격 탓'**으로 돌리곤 하죠.하지만 조금만 시선을 바꾸면 보입니다.▶ 같은 상사인데 어떤 팀원은 잘 맞고, 어떤 팀원은 늘 부딪힙니다.▶ 같은 조직인데 어떤 사람은 오래가고, 어떤 사람은 이직을 반복합니다.즉, 상사와의 관계도 기술이며, 전략입니다.이 글에서는✅ 상사와의 관계가 커리어에 중요한 이유✅ 리더 유형별 소통 전략✅ 현실에서 적용 가능..

커리어개발

서론: 왜 출퇴근 시간이 커리어의 숨겨진 보석일까?출근길, 지하철에서 하염없이 유튜브를 넘기고퇴근길엔 지친 몸을 이끌고 멍하니 음악만 듣는 하루.출퇴근 시간은 마치 ‘잃어버린 시간’처럼 느껴지곤 합니다.하지만 하루에 1시간씩만 출퇴근한다고 해도,1주일이면 5시간, 한 달이면 20시간, 1년이면 무려 240시간입니다.이는 책 50권을 읽을 수 있는 시간,자격증 하나를 딸 수 있는 학습 시간,블로그에 글을 100편 이상 쓸 수 있는 시간이죠.“이 시간을 어떻게 쓰느냐가,5년 뒤 나의 커리어를 결정짓는다.”이 글에서는✅ 출퇴근 시간을 ‘커리어 자산’으로 바꾸는 이유✅ 유형별 추천 활용법✅ 지속 가능한 실천 전략✅ 그리고 실패 없이 유지할 수 있는 루틴까지, 아주 현실적으로 정리해보겠습니다.본론 1: 출퇴근 시..

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서론: 조직에서 ‘일 잘한다’는 건 무엇일까?많은 사람들이 “일 잘하는 사람이 되고 싶다”고 말합니다.그러나 실무 능력이 아무리 뛰어나도,조직에서 **‘함께 일하고 싶은 사람’**이 되지 못한다면그 사람은 언젠가 한계를 마주하게 됩니다.“그 사람은 잘하긴 해. 근데 같이 일하긴 좀 힘들어.”이 말은 실력으로는 인정받았지만,조직 안에서는 신뢰를 얻지 못한 상태를 의미합니다.실제로 HR 전문가들은 말합니다.“조직에서 오래 가는 사람, 영향력을 갖는 사람은 실력보다 태도가 좋다”고요.이 글에서는조직에서 인정받는 사람들의 ‘태도’란 무엇인지어떤 특징을 갖고 있는지우리가 실천할 수 있는 태도 개선 전략은 무엇인지구체적으로 안내하겠습니다.본론 1: 왜 ‘태도’가 실력보다 중요할까?✅ 실력은 빠르게 평준화된다요즘 대..

커리어개발

서론: 열심히 일해도 왜 이렇게 지칠까?매일 아침 출근해서 일하고,계획표대로 시간을 쪼개며 일정을 소화하는데왜 퇴근할 땐 ‘하루 종일 일했지만 한 것도 없는 기분’이 드는 걸까요?“시간은 있었지만, 집중할 힘이 없었다.”“일을 하고 있었지만, 성과는 없었다.”많은 직장인들이 시간은 썼지만 에너지는 고갈된 하루를 반복하고 있습니다.그 이유는 명확합니다.우리는 그동안 **시간 관리(time management)**에 집중했지만,정작 중요한 **에너지 관리(energy management)**는 소홀히 해왔기 때문입니다.이 글에서는시간보다 중요한 에너지 관리의 개념실질적인 번아웃 방지 전략일 잘하는 사람들의 에너지 관리 루틴을 현실적으로 알려드릴게요.본론 1: 왜 이제는 시간 관리보다 에너지 관리인가?⏱ 시간..

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서론: 이제는 “무엇을 아느냐”보다 “어떻게 표현하느냐”의 시대직장인 A씨는 업무 관련 글을 브런치에 꾸준히 올렸고,6개월 후 콘텐츠를 본 기업으로부터 이직 제안을 받았습니다.프리랜서 디자이너 B씨는 자신의 프로젝트 과정을 유튜브에 기록했고,지금은 ‘강의 요청’이 끊이질 않습니다.이제는 지식을 나만 알고 있는 시대는 끝났습니다.알고 있는 것을 ‘공유하고 정리하는 사람’이 주목받고,‘말할 수 있는 사람’이 기회를 먼저 얻는 시대입니다.이 글에서는왜 지금 커리어 콘텐츠가 중요한지무엇을 어떻게 만들어야 하는지꾸준히 지속 가능한 전략은 무엇인지현실적이고 구체적인 방향으로 안내드리겠습니다.본론 1: 커리어 콘텐츠란 무엇인가?커리어 콘텐츠는 말 그대로 자신의 업무 경험, 지식, 생각, 문제 해결 과정 등을 정리해 ..

커리어개발

서론: SNS, 커리어에 진짜 필요한 걸까?한동안 우리는 SNS를 ‘사생활 공유용’으로 여겨왔습니다.하지만 이제는 다릅니다.누군가는 인스타그램으로 개인 브랜드를 만들고,누군가는 브런치 글 몇 편으로 이직 제안을 받으며,누군가는 LinkedIn 활동을 통해 글로벌 기업에 입사합니다.“회사 이름보다 더 중요한 것은당신의 이름이 검색될 수 있는가입니다.”2024년 이후의 커리어 전략에서 **‘퍼스널 브랜딩(Personal Branding)’**은 더 이상 선택이 아닙니다.그리고 이 브랜딩의 가장 강력한 도구가 바로 SNS입니다.이 글에서는SNS가 커리어 성장에 왜 중요한지,어떤 채널을 어떤 방식으로 활용해야 하는지,그리고 SNS에 내 커리어를 얹는 실질적인 전략까지현실적으로, 실행 중심으로 다뤄보겠습니다.본론..

커리어개발

서론: “한 조직 없이도 커리어가 성장할 수 있을까?”한때 ‘좋은 커리어’의 기준은 명확했습니다.좋은 대학 → 대기업 입사 → 정년까지 안정적인 경력.하지만 이제 이 공식은 점점 깨지고 있습니다.MZ세대를 중심으로, 더 이상 ‘한 회사’에 인생을 걸지 않습니다.자신의 역량과 가치를 바탕으로 다양한 프로젝트에 참여하며 성장하는 사람들,어느 회사에도 소속되지 않지만 지속가능한 수익과 커리어를 만들어가는 사람들이 늘어나고 있죠.이런 흐름을 대표하는 키워드가 바로 **‘노마드 커리어(Nomad Career)’**입니다.“조직은 없지만, 일은 계속된다.커리어는 회사가 아닌 나에게 속한다.”이 글에서는 노마드 커리어란 무엇인지,왜 지금 이 시대에 부상하고 있는지,어떻게 시작하고 성장할 수 있는지,그리고 그 안에서 ..

커리어개발

서론: “내가 해온 일, 정말 잘한 걸까?”우리는 수년간 일하며 수많은 프로젝트를 마치고, 다양한 사람들과 협업해왔습니다.그러나 어딘가 마음속에는 이런 생각이 들기도 합니다.“내가 지금까지 잘 해온 걸까?”“왜 나보다 어린 후배가 더 당당해 보이지?”“경력은 쌓였는데, 왜 이렇게 자신감이 없지?”이처럼 **‘커리어 자존감(Career Self-Esteem)’**은 경력 연차와 비례하지 않습니다.오히려 시간이 지날수록 성과에 대한 기준이 엄격해지고,내 커리어가 다른 사람과 비교되어 보잘것없게 느껴지는 경우가 많아집니다.이번 글에서는 이런 고민을 안고 있는 분들을 위해,✅ 왜 커리어 자존감이 낮아지는지,✅ 어떻게 하면 자신감을 회복할 수 있는지‘3가지 구체적인 방법’을 중심으로 안내해드리겠습니다.본론 1: ..