이직 결정을 내리기 전에 고려해야 할 7가지

이직, 신중하게 결정해야 하는 이유

이직은 단순히 회사만 바꾸는 것이 아니라, 커리어 전체에 영향을 미치는 중요한 결정이다. 더 나은 기회를 찾는 과정에서 급하게 결정했다가 후회하는 경우도 많다. 실제로, 연봉이 올랐음에도 불구하고 조직 문화가 맞지 않거나, 업무 강도가 예상보다 높다면 금방 다시 이직을 고민하는 상황이 발생할 수 있다.

 

특히 감정적으로 이직을 결정하는 것은 매우 위험하다. 단순히 "지금 다니는 회사가 싫어서" 떠나기로 한다면, 다음 직장에서도 비슷한 문제가 반복될 가능성이 크다. 반대로, 체계적으로 준비하고 신중하게 결정하면 커리어 성장을 위한 중요한 기회를 만들 수 있다.

 

이번 글에서는 이직을 결정하기 전에 반드시 고려해야 할 7가지 요소를 다룬다.

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1. 이직의 진짜 이유 파악하기

이직을 고려하는 이유는 사람마다 다르다. 하지만 그 이유가 분명하지 않으면, 이직 후에도 같은 문제를 겪을 가능성이 크다.

이직을 고민하는 일반적인 이유

• 현재 연봉이 낮거나, 기대하는 보상을 받지 못하고 있다.
• 직무나 업무 방식이 맞지 않아서 스트레스가 크다.
• 조직 문화나 상사와의 관계가 불만족스럽다.
• 성장 가능성이 보이지 않거나, 승진 기회가 적다.
• 더 좋은 기회를 찾고 싶다.

위의 이유 중 하나라도 해당된다면, 단순히 "지금 회사가 싫다"는 감정적인 판단이 아닌, 이직을 통해 무엇을 얻고 싶은지를 명확히 할 필요가 있다.

이직을 고려할 때 스스로에게 던져야 할 질문

1. 현재 직장에서 불만족스러운 부분이 무엇인가?
2. 이직을 통해 해결하고 싶은 문제는 무엇인가?
3. 지금 회사에서 문제를 해결할 방법은 없는가?
4. 다음 회사에서 원하는 조건과 환경은 무엇인가?

이 질문에 대한 답을 정리하면, 이직의 방향이 더 명확해진다.

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2. 새로운 회사의 연봉과 복리후생 비교

이직을 고려할 때 가장 먼저 보는 것은 연봉이다. 하지만 연봉이 올랐다고 해서 반드시 더 좋은 선택이 되는 것은 아니다.

연봉이 높아도, 실질적인 보상이 낮아질 수 있는 경우

• 연봉이 올랐지만, 성과급이 없는 구조
• 기본 급여는 높지만, 야근이 많아 시급으로 계산하면 낮아짐
• 복지 혜택이 줄어들어 실질적인 보상 수준이 낮아짐

따라서 단순한 연봉 비교가 아니라, 총보상 패키지(Total Compensation) 관점에서 비교해야 한다.

비교 항목현재 회사이직 희망 회사

기본 연봉	O 원	O 원
성과급 및 보너스	연 0회 / 0%	연 0회 / 0%
복리후생 (식대, 교통비)	제공 여부 확인	제공 여부 확인
주식 및 스톡옵션	있음 / 없음	있음 / 없음
연차 및 휴가 제도	연 O일	연 O일
근무 형태 (재택 가능 여부)	가능 / 불가능	가능 / 불가능

특히 연봉 협상 시, 기본 연봉뿐만 아니라 성과급, 스톡옵션, 복리후생까지 포함한 전체적인 보상을 확인하는 것이 중요하다.

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3. 회사의 조직 문화와 팀 분위기 체크하기

아무리 연봉이 높아도, 조직 문화가 맞지 않으면 오래 다니기 어렵다.

조직 문화를 확인하는 방법

• 기업 리뷰 사이트 활용: 잡플래닛, 글래스도어에서 실제 직원들의 리뷰 확인
• 면접에서 질문하기: "팀 내 의사결정 방식은 어떻게 이루어지나요?"
• 현직자와 네트워킹: 링크드인 등을 활용해 해당 회사 직원과 직접 소통

회사의 조직 문화가 본인과 맞지 않으면, 이직 후 다시 퇴사를 고민하는 경우가 많아진다.

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4. 성장 기회와 커리어 발전 가능성

이직을 결정할 때 단순히 현재 조건만 보지 말고, 장기적인 커리어 발전에 도움이 되는지를 판단해야 한다.

커리어 성장 가능성을 확인하는 질문

1. 이직 후 나의 직무가 더 전문성을 가질 수 있는가?
2. 해당 회사에서 3년, 5년 후 어떤 역할로 성장할 수 있는가?
3. 새로운 회사에서 승진 기회가 현재보다 더 많은가?

연봉이 약간 낮더라도 커리어 성장 가능성이 높은 곳이라면 장기적으로 훨씬 더 큰 기회를 가질 수 있다.

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5. 근무 환경 및 워라밸 비교

최근 직장인들이 가장 중요하게 생각하는 요소 중 하나가 워크라이프 밸런스(Work-Life Balance) 이다.

워라밸 비교 체크리스트

• 근무 시간: 야근 및 주말 근무 여부 확인
• 재택근무 가능 여부
• 출퇴근 거리 및 교통 편의성
• 연차 사용 분위기 (눈치 주는 문화가 있는지)
• 실제 직원들의 후기 확인

이직 후 “전 회사가 더 나았네…”라는 후회를 하지 않으려면, 사전에 충분히 조사해야 한다.

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6. 면접에서 나에게 맞는 회사인지 판단하기

면접은 단순히 회사가 나를 평가하는 과정이 아니라, 내가 회사를 평가하는 과정이기도 하다.

면접에서 꼭 해야 할 질문

1. 팀 내 주요 업무 프로세스는 어떻게 진행되나요?
2. 최근 1년간 팀의 가장 큰 도전 과제는 무엇이었나요?
3. 이 역할에서 성공한 직원들은 어떤 공통점이 있었나요?
4. 이 팀에서 가장 중요하게 생각하는 핵심 역량은 무엇인가요?

이러한 질문을 통해 회사의 일하는 방식, 문화, 팀 분위기를 직접 파악할 수 있다.

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7. 퇴사 후 계획을 철저히 세우기

이직을 하기로 결정했다면, 현재 회사에서 퇴사 준비도 전략적으로 해야 한다.

퇴사 전 체크해야 할 사항

• 퇴사 의사 전달: 적절한 타이밍에 상사와 논의
• 인수인계 문서 준비: 깔끔한 마무리를 위해 필요
• 퇴직금 및 미사용 연차 확인
• 전 직장과의 관계 유지 (훗날 네트워크가 될 수 있음)

퇴사를 준비할 때 감정적으로 행동하지 않고, 전문적인 태도를 유지하면 향후 경력에도 긍정적인 영향을 미친다.

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감정적인 이직이 아니라, 전략적인 이직을 준비하자

이직을 고민하는 과정에서 충분한 고민과 분석을 하면, 더 나은 커리어 기회를 얻을 수 있다.

이직을 결정하기 전 반드시 고려해야 할 7가지 핵심 요약

1. 이직 이유를 명확히 분석하기
2. 연봉과 복리후생 비교하기
3. 조직 문화와 팀 분위기 체크하기
4. 장기적인 커리어 성장 가능성 확인하기
5. 근무 환경과 워라밸 비교하기
6. 면접에서 적극적으로 질문하여 회사 평가하기
7. 퇴사 후 계획을 철저히 세우기

충분한 고민과 준비를 거친다면, 후회 없는 이직을 할 수 있을 것이다.